试用期离职领导不同意怎么办
点击数：19 更新时间：2024-11-07
试用期大家应该都比较熟悉的，去公司应聘的时候单位都是有这个规定。但是入职之后才发现这份工作不适合自己。那么是可以申请辞职的，但是试用期离职的时候领导不同意要怎么办呢?下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
试用期离职，未获领导同意的解决方法
一、劳动者提出辞职方式
根据劳动法规定，劳动者在试用期内可以自行提出辞职，无需用人单位的同意。劳动者可以提前3天书面通知用人单位，第4天双方劳动关系解除。如果没有用人单位提供的辞职申请表，劳动者可以自行书写一份辞职信或辞职报告。
具体的辞职方式分为以下三种情况：
- 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式将解除劳动关系的通知送达给用人单位，以便留下证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
- 根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
二、相关法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
