劳动确认无效判决能否恢复劳动关系

劳动确认无效判决的劳动关系恢复问题

根据我国劳动法的规定，劳动合同被确认无效后，一般情况下无法恢复劳动关系。然而，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同无效或部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

（三）违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

劳动合同被确认无效后的劳动报酬支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效后，如果劳动者已经提供了劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相似岗位的劳动者的劳动报酬来确定。

无效劳动合同的处理措施

1、撤销无效的劳动合同

撤销合同的处理方式适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消除依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。对于正在履行的合同，应停止履行。

对于已经履行的部分，如果劳动者已经提供了劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付应参照本单位相同或相似岗位的劳动者的劳动报酬，并按照同工同酬的原则确定。如果劳动合同全部无效且用人单位有过错，同时当事人双方具备主体资格并且劳动者要求订立劳动合同的，用人单位应在撤销无效劳动合同的同时，依法与劳动者订立劳动合同。

2、修改合同

劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。修改合同的处理方式适用于被确认部分无效的劳动合同以及程序不合法而无效的劳动合同。如果劳动合同中的某项条款被确认无效，该条款不得执行，应依法进行修改。修改后的合法条款应具有溯及力，即溯及到该合同生效之时。

3、赔偿损失

无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，而不是劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”

无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人都不能基于无效的劳动合同要求对方履行或承担违约责任。