恢复劳动关系上诉法院的诉讼范围是什么

我国法律对劳动争议案件的受理范围规定

根据我国法律法规的规定，人民法院只受理经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般来说，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，人民法院只受理已经经过仲裁裁决的劳动争议案件。

劳动争议仲裁裁决不服的诉讼程序

根据《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁裁决逾期未作出的诉讼程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延期，并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议诉讼的受理条件

根据以上规定，劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须满足以下条件：1）不服劳动争议仲裁机构裁决；或者2）仲裁机构逾期未作出裁决。对于未经过劳动争议仲裁机构裁决或未经仲裁程序的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。

适用继续履行劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：1）要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿；2）要求用人单位继续履行劳动合同。

继续履行劳动合同的适用条件

要求用人单位继续履行劳动合同的情况必须符合以下条件：

1. 用人单位已经实施了违法解除或终止劳动合同的行为；
2. 劳动者提出了继续履行劳动合同的请求；
3. 用人单位具备继续履行劳动合同的条件。如果用人单位面临破产、依法解散或被依法撤销等无法履行的情况，劳动者不能要求用人单位继续履行劳动合同。