被拘留职工是否可以解除劳动关系

依据我国劳动法的规定

根据我国相关法律的规定，当职工被刑事拘留时，并不代表其被追究刑事责任，因此用人单位不得解除劳动合同。只有在被拘留后被判刑的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正；(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

解除劳动合同的形式

定义

解除劳动合同是指在劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。在正常情况下，劳动合同双方应按照合同规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。然而，在特殊情况下，如果继续履行劳动合同已经变得不可能、无必要或会给一方或双方造成重大损害，双方当事人可以依法解除劳动合同。

法定解除

法定解除是指在劳动合同履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况，导致一方或双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无需征得另一方的同意，只需根据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除

约定解除是指在劳动合同履行过程中，一方或双方当事人认为继续履行合同已经没有必要时，经与另一方协商达成一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不是由一方自主决定，而必须是双方共同行为。约定解除的条件不一定是法律法规规定的情形，只要双方当事人在真实意思表示的基础上达成一致即可。