请假时间累计多久解除劳动关系

劳动合同解除时间的规定

根据中华人民共和国劳动合同法，对于劳动者请假累计多长时间会解除劳动合同并没有明确规定。然而，在一般情况下，如果劳动者确实有事需要请假，用人单位是不得解除劳动合同的。

用人单位解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

病假工资的计算方法

1. 病假六个月以内，连续工龄不满2年的，发放工资为本人工资的60%；满2年不满4年的，发放工资为本人工资的70%；满4年不满6年的，发放工资为本人工资的80%；满6年不满8年的，发放工资为本人工资的90%；满8年及以上的，发放工资为本人工资的100%。
2. 连续病假超过六个月，连续工龄不满一年的，发放工资为本人工资的40%；满一年不满三年的，发放工资为本人工资的50%；满三年及以上的，发放工资为本人工资的60%。
3. 如果职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资，可以按本市上年度月平均工资计发。
4. 无论职工疾病休假工资还是疾病救济费，都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
5. 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。