员工休产假期间公司倒闭了的赔偿问题

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定

根据我国相关法律的规定，当员工在休产假期间，所在公司倒闭时，公司应按照劳动合同法的规定向员工进行补偿。根据劳动合同法第四十七条的规定，公司应根据员工在该单位工作的年限，支付相应的经济补偿。具体来说，每满一年工作，公司应支付一个月工资作为经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的员工，经济补偿按一年计算；对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

月工资高于本地区职工月平均工资三倍的情况

对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，公司应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。但是，员工的经济补偿年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

产假期间工资的发放方式

工资的照发

根据规定，雇主应在女职工产假期间继续支付工资。

生育保险的购买情况

无论用人单位是否购买生育保险，女职工在生产期间均可享受带薪产假。然而，如果单位依法缴纳了生育保险，女职工在产假期间享受的待遇将由社保基金支付。相反，如果单位未缴纳生育保险，包括产假期间工资在内的待遇将由用人单位自行承担。

不同阶段的工资发放标准

根据女职工的孕期、生产期和哺乳期的不同，工资的发放标准如下：1. 孕期：在保胎时期，根据医生开具的证明，按病假待遇发放工资。如果女职工怀孕超过7个月，并经过许可并得到本人和单位的批准，可以请两个半月的产前假，工资将按照女职工以往每月实发工资标准的80%发放。2. 生产期：根据社保处的申报工资基数，实际领取的生育津贴可能与产假工资不相等。因此，在实践中，根据产假工资和生育津贴的较高者发放。具体情况如下：- 如果女职工的产假工资（即以往每月实发工资标准）高于生育津贴，女职工将获得产假工资，生育津贴归单位。- 如果女职工的产假工资低于生育津贴，将按产假工资发放给女职工，并在生育津贴发放后补足差额，剩余部分归用人单位。3. 哺乳期：如果女职工在生产后身体未能恢复难以回归工作，经过许可并得到本人和单位的批准，可以再请六个半月的哺乳假，工资将按照女职工以往每月实发工资标准的80%发放。