单位没给员工交社保怎么赔偿法律知识_单位没给员工交社保怎么赔偿法律规定
单位不交社保的赔偿包括：每满一年给予一个月的经济补偿；补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。劳动者可以选择不同的方式维权：1、解除劳
停缴社保的前提是用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，如果没有解除，用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。所以，只要员工被刑事拘留，用人单位就可以单方面解除劳动合同，不需要支付补偿金和赔偿金。人民检察院决定拘留的案件，应当由办案人员提出意见、部门负责人审
试用期自动离职的后果取决于是否及时通知用人单位。如果通知了用人单位，则单位需要出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职，并给单位造成损失，则员工需要进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失
员工单方面解除劳动合同是否有赔偿要看情况。如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工单方面解除劳动合同，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了，则没有赔偿。
刑事谅解书是指受害人与嫌疑人或其家属就刑事案件的结果达成和解所出具的法律性质的书面文件。谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚，有的情况下可以对犯罪嫌疑人取保候审。谅解书一般由承办律师代为办理，内容应包括赔偿协议，并确保实际赔偿已完成。如果没有对受害人造成
一些单位虽然和员工签订了劳动合同，但是却没有帮员工购买社保，工伤保险也自然不在购买范围之内。因此当员工发生工伤的时候，用人单位为了大事化小小事化了，往往会私下与员工协商达成工伤赔偿协议，那么这种工伤赔偿协议是否有法律效力?我们来看具体的案例分析。【案
依据我国相关法律的规定，员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之
本文介绍了工伤赔偿协议书的范本。协议书内容包括：双方完全理解和认知协议存在的风险，乙方放弃追究甲方相关责任的权利；甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项费用共计人民币
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月
工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。 以上就是手心律师网小编为您介绍的关于员工死亡保险公司赔偿后公司赔偿吗的相关内容，如果是工伤保险赔偿的话，公司方面是不需要赔偿的，如果你还有其他的法律问
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为２２个月的本人工资；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 单位没有为员工缴纳社保，不影响员工申请工伤赔偿。二级工伤具体赔偿多少钱，需要结合受伤员工具体分析
可以要求公司给予经济补偿金，补交社保、未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。
２、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 以上就是手心律师网小编为您介绍的关于公司当月社保未交怎么办的相关内容，公司不给拿社保，员工是可以解除劳动合同并要求经济赔偿的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理
工伤保险报销是为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，根据相关法律规定进行赔偿。办理机构包括用人单位和社保分中心，申办条件包括被认定为工伤人员、用人单位缴纳工伤保险费
关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。 以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤赔偿是用人单位赔偿还是社保局等相关法律知识。工伤赔偿的责任主体是用人单位，单位如果及时为员工缴纳了社保，大部分的工伤赔偿由工伤保险基金支付