刑事拘留期间的社保缴纳问题

停缴社保的前提条件

根据《劳动合同法》的规定，只有在用人单位与劳动者解除劳动关系的情况下，用人单位才可以停缴劳动者的社保。因此，在劳动关系没有解除的情况下，用人单位仍然有责任为劳动者缴纳社保。

刑事拘留对劳动关系的影响

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被追究刑事责任。因此，一旦劳动者被刑事拘留，用人单位有权单方面解除劳动合同，而无需支付补偿金和赔偿金。

解除劳动合同后的社保缴纳

在劳动合同解除后，用人单位可以停缴劳动者的社保。

刑事拘留的程序

拘留的决定

公安机关需要拘留犯罪嫌疑人时，由承办单位填写《呈请拘留报告书》，经县级以上公安机关负责人批准后，签发《拘留证》。拘留证由提请批准拘留的单位负责执行。人民检察院决定拘留的案件，应当经办案人员提出意见、部门负责人审核、检察长决定。人民检察院应当将拘留的决定书送交公安机关执行。

拘留的执行

在执行拘留时，公安机关必须出示拘留证，并要求被拘留人在拘留证上签名和按指印。如果被拘留人抗拒拘留，执行人员有权使用强制方法，包括使用戒具。除非有碍侦查或无法通知的情况，拘留决定机关应在24小时内通知被拘留人的家属或所在单位，告知拘留的原因和羁押处所。当公安机关在异地执行拘留时，应当通知被拘留人所在地的公安机关，被拘留人所在地的公安机关应予以配合。

拘留的期限

根据《刑事诉讼法》第八十九条的规定，公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的，应在拘留后的三日内提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应在接到公安机关提请批准逮捕书后的七日内，作出批准逮捕或不批准逮捕的决定。如果人民检察院不批准逮捕，公安机关应立即释放被拘留人，并及时通知人民检察院执行情况。对于需要继续侦查并符合取保候审、监视居住条件的，应依法取保候审或监视居住。根据上述规定，一般情况下，公安机关对涉嫌刑事拘留的人的拘留期限为14天，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，最长拘留期限为37天。

刑事拘留的意义和应对措施

刑事拘留是一种预防性措施，针对可能妨碍刑事诉讼的行为而采取。同时，刑事拘留也是一种较为严厉的强制措施。因此，一旦被刑事拘留，当事人及其亲属应立即聘请律师介入，以更好地保护被拘留人的权利。