公司结业不按照劳动法赔偿怎么办

公司结业不按照劳动法赔偿怎么办

依据相关法律的规定，公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

公司解散后员工赔偿标准怎么算　

经济补偿金的赔偿标准：

1、工作每满一年支付一个月的经济补偿金。

2、每月的经济补偿金按照离职前一年度平均月工资水平。

其他可以主张经济补偿金的情形：

1、用人单位未与劳动者签署劳动合同

我国法律规定，自建立劳动关系之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。1年内可申请劳动仲裁。

2、拖欠工资

用人单位拖欠劳动者工资，事实关系明确的，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

3、规章制度损害劳动者权益的

公司的规章制度损害劳动者合法权益，劳动者可就受到的损失要求用人单位给予赔偿。

4、用人单位未给劳动者缴纳社保

自用工之日起，用人单位需给劳动者缴纳社保，用人单位未给员工缴纳社保的，劳动者可要求用人单位补缴社保并赔偿自己的经济损失。