九级工伤符合解除劳动合同的条件吗

九级工伤是否满足解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者符合以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 不符合录用条件

在试用期间被证明不符合录用条件。

2. 严重违反规章制度

严重违反用人单位的规章制度。

3. 严重失职、营私舞弊

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 与其他用人单位建立劳动关系

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5. 劳动合同无效

因劳动者致使劳动合同无效的情形，根据本法第二十六条第一款第一项的规定。

6. 被追究刑事责任

被依法追究刑事责任。

九级工伤解除劳动合同后的补偿

九级工伤解除劳动合同后是有补偿的。根据工伤认定结果，如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据工伤等级给予相应的赔偿。

在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

如果工伤是由第三人原因造成，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤保险基金将先行支付，然后有权按规定向第三人追偿。

如果用人单位破产、关闭，需要全员终止劳动关系，应从留用资金中为一级至四级伤残工伤职工一次性缴纳基本医疗保险费至退休年龄。