劳动者单方面解除劳动合同规定是什么

劳动者单方面解除劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：

1. 协商一致

劳动者与用人单位经过协商一致，达成解除劳动合同的决定。

2. 提前通知

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

3. 试用期内提前通知

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，解除劳动合同。

4. 用人单位违约

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

5. 拖欠工资

用人单位未及时足额支付劳动报酬。

6. 未缴纳社保费

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

7. 违反规章制度

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

8. 欺诈或胁迫

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

9. 法律责任免除

用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

10. 违反法律强制性规定

用人单位违反法律、行政法规强制性规定。

11. 强迫劳动

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

12. 冒险作业

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

13. 其他情形

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。