哺乳期是否可以调岗

在哺乳期的情况下，如果原有职位无法胜任，用人单位可以经过协商来调换工作岗位。然而，调岗必须有足够的证据证明劳动者不能胜任原岗位，并且必须与劳动者进行协商。如果用人单位没有足够的证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面进行调岗，劳动者有权利申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。

哺乳期的期限

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得根据该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解雇、解除劳动合同或者聘用合同。

对于哺乳未满1周岁的婴儿的母亲，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班工作。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间应增加1小时。

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