竞业限制的期限确定如何认识竞业限制的期限

一、竞业限制的期限如何确定

竞业限制条款是一种特殊的合同约定，其签约双方在法律上是平等的，但在谈判能力上存在巨大不同。为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于它们。根据《上海市劳动合同条例》第十六条的规定，竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。在不超过法律规定的三年期限内，劳动合同双方当事人可以自由约定竞业限制的期限。

此外，商业秘密并非永恒，信息传播的速度极快，任何秘密都可能在很短的时间内被散布开来。商业秘密也从来就不是绝对的秘密，任何接触到秘密的人都可能成为泄密者。根据《上海市劳动合同条例》第十五条的规定，商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。因此，竞业限制的期限不必定得过长，一旦秘密被泄露，竞业限制义务也即终止。

此外，用人单位出于给付补偿金的考虑，也不会将竞业限制的期限规定得过长，毕竟凭空付出的补偿金只是为了保守自己也许并不值这么多钱的秘密。

二、怎么认识竞业限制的期限?

一般情况下，用人单位在确定竞业限制的时候都会考虑商业秘密在市场竞争中的竞争优势持续时间以及员工掌握该商业秘密的程度和技术水平。不同类型和性质的商业秘密其保密期也不同，因此用人单位可以与员工协商确定竞业限制的期限，只要这一约定不超过法律法规规定的最长竞业限制期限，并给予劳动者合理的补偿即可。不同地区对于竞业限制的最长期限有不同的规定，例如，《省技术秘密保护条例》、《市技术秘密保护条例》和《市企业技术秘密保护条例》规定，竞业限制的期限最长不得超过3年，《市企业技术秘密保护条例》规定，竞业限制的期限根据员工涉及的技术秘密密级、所处保密岗位或者受到的特殊训练等情况而定，一般为2至5年；超过5年，应当经市科学技术行政部门批准。

总之，如果竞业限制协议中没有约定，竞业限制的期限默认为2年。然而，无论竞业限制期有多长，一旦商业秘密被公开成为公知信息，竞业限制条款就自然失效，员工不再受竞业限制条款的约束。