单方调岗与解除劳动合同的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据我国相关法律的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同的情形包括以下几种情况：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

单方调岗的解除劳动合同

如果用人单位单方面调岗，劳动者有权拒绝调岗。如果因拒绝调岗导致解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。如果劳动者因非工伤医疗后不能从事原有工作而不同意调岗，用人单位应支付一个月工资作为解除劳动合同的补偿。

如何证明违法解除劳动合同

为了证明违法解除劳动合同，劳动者可以准备以下证据：

1. 劳动者工作内容的证据

劳动者可以收集电子文本、资料以及与公司相关的其他资料，以证明自己的工作内容。

2. 劳动者工作的相关标识

劳动者可以保留工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明，以证明自己在公司工作过。

3. 公司给劳动者的制度依据

劳动者可以收集公司给予的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，例如员工手册、财务制度、员工名册等等。

4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料

劳动者可以保留工作安排、书面通知、电子邮件的通知等与公司正式员工或领导之间的交流资料。

5. 与公司主管领导对话的录音

劳动者可以尝试与公司主管领导进行对话，并录音。在录音材料中体现领导的名字，以便劳动争议仲裁委员会确认录音材料的真实性。

6. 他人证言

劳动者可以通过他人证言，例如其他离开公司的员工证明劳动者在公司工作过。

7. 其他与公司相关的材料

劳动者可以收集其他能与公司有关的材料，例如工作署名的文件，作为证据使用。

以上证据可以帮助劳动者证明违法解除劳动合同的情况。