旷工被解雇的情形及法律维权途径

旷工被解雇的法律依据

根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。其中"不可抗拒的因素"一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》(劳人劳[1983]2号)第18条规定精神，计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一般以当年为限，不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。

违法解除合同的维权途径

根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，如果公司违法解除合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第87条的规定，要求用人单位支付赔偿金，金额应为经济补偿标准的两倍。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。