餐饮业给员工签合同包含哪些保险费用

餐饮业员工合同中的保险费用

根据《劳动法》的规定，雇主在与员工签订合同时必须购买五种保险。

五种保险包括：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险

其中，养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险的保费则由企业全额承担，个人无需缴纳。

如果没有签订合同，则合同无法产生法律效力。

餐饮企业购买员工社保的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含以下条款：

1. 社会保险

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权依法对实施劳动合同制度的情况进行监督检查，其中包括用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

根据《社会保险费征收暂行条例》第三条的规定，基本养老保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业及其职工，以及实行企业化管理的事业单位及其职工。

企业不缴纳社保的处罚规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。