工伤鉴定等级出来了下一步该怎么走
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工伤鉴定等级出来了下一步该怎么走

点击数:52 更新时间:2025-04-01

 
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一、工伤鉴定等级出来了下一步该怎么走

在工伤鉴定等级确定之后,工伤员工或用人单位应进行核实确认无误后,自收到鉴定结论之日起15天内向省级劳动能力鉴定委员会提出再鉴定申请。

随后,根据鉴定结果和当地社会保障规定,核算相关赔偿款额。

若企业已经缴纳工伤保险,赔偿事务将由国家工伤保险机构按照相应标准处理;如未缴,则需与用人单位协商解决。

如遇阻碍,可依法申请劳动仲裁。

对于仲裁结果不满者,可向法院提起诉讼。

若法院判决或仲裁裁决生效后,用人单位仍未履行赔偿义务,可依据生效法律文书向法院执行局申请强制执行。

此流程涵盖了从工伤鉴定至最终赔偿的全过程,包括可能的再鉴定、赔偿估算、与用人单位协商、劳动仲裁及法院审理等环节。

《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定需要什么证明

工伤鉴定所需重要证明材料包括工伤认定申请书、与雇主劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。

其中,工伤认定申请书需详尽记录事故发生时间、地点、原因及员工受伤程度等关键信息。

若涉及职业病、因公外出失踪、交通事故等特殊情况,还须提供相关职业病诊断书、人民法院宣告死亡证明、公安交警部门事故责任结论等证明文件。

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