保险费保险合同法律知识_保险费保险合同法律规定
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保险费保险合同相关法律知识

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人事争议仲裁委员会的组成

人事争议仲裁委员会的组成及其职责,包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时,文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性,包括代扣个人所得税、社会保险费用等,以及公司可以扣发员工工资的其他情况,如劳动合同约定和公司规章制度等。此外,还指

投资型保险合同解除后,保单现金价值归属问题

投资型保险合同解除后,保单现金价值的归属问题。根据最高人民法院的相关解释,保单现金价值归属于投保人,被保险人和受益人无权要求退还。保单现金价值是投保人在保险期间早期支付的超过自然保险费部分的金额的积累,属于投保人的储蓄和投资。投保人在人身保险合同中享

中华人民共和国保险法若干问题解释二

中华人民共和国保险法的若干问题解释。内容包括保险标的分别投保的保险赔偿、保险合同无效导致退还保险费、代签字或代盖章的效力问题、保险事故发生前的承保条件问题、投保人的如实告知义务、投保人的告知范围和内容、保险人知道或应当知道未履行如实告知义务的情况以及

人身保险合同效力中止和效力终止的区别

人身保险合同中效力中止和效力终止的区别。其中,二者的触发条件、效果和补救方法均有所不同。合同效力中止是因投保人逾期未交保险费,可恢复;而合同效力终止是因一方严重违约,永久失效且无法恢复。投保人在签订合同时应了解这些区别以便正确处理。

公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据

公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿,高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户,但根据破产法的清偿顺序,社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支

运输合同的定义和支付方式

运输合同的定义及其支付方式。运输合同是承运人将旅客或货物从起运地点运输到约定地点的合同,其中涉及投保金额的确定、投保流程、保险费的支付以及索赔手续的提出等。投保金额依据发票金额计算,保险费则根据不同险别、商品、运输方式和目的地制订。支付保险费后,投保

中国财产保险股份有限公司广州市黄埔支公司诉东马油脂(广州保税区)有限公司海上货物运输保险合同保险费纠纷案

中国财产保险股份有限公司广州市黄埔支公司与东马油脂(广州保税区)有限公司之间的海上货物运输保险合同保险费纠纷。原告为被告投保了国际货物运输险,并分别签署了五份货物运输保险单。被告尚未支付这些保险单的保险费,原告多次催款无果后提起诉讼。原告提供了相关证

用人单位未缴纳社会保险费的维权途径

用人单位未缴纳社会保险费的维权途径。社保机构对于未办理社保登记或欠缴保险费的用人单位有权处罚,包括罚款和滞纳金等措施。劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时,企业未实际缴纳的社会保险费不得在企业所得税税前扣除。企业交纳社会保险可以规避风险、解决

特殊动产多重买卖的履行顺序

特殊动产多重买卖的履行顺序和企业破产债权清偿顺序。特殊动产多重买卖按照先行受领人、先行办理登记人、合同先后成立顺序等执行。企业破产时,债务清偿顺序根据《破产法》规定有所不同。在债务清偿中,破产费用优先支付,然后是职工工资和劳动保险费用、税款和破产债权

非全日制用工的劳动关系特点

非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活,允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议,终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外,非全日制用工不允许约定试用期,用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。

保险合同的中止和失效

保险合同的中止和失效情况。保险合同的中止通常发生在投保人未能按时支付保险费,导致合同效力中止。在合同中止后的两年内,投保人可申请恢复合同效力。保险合同的失效包括合同本身的无效和解除,其中无效合同涉及欺诈、胁迫等行为,而解除则是在发现投保方违反告知义务

保险合同的分类

保险合同的相关分类和内容。保险合同不属于有名合同范畴,其内容包括投保人的姓名与住所、保险标的、保险风险、保险价值与保险金额、保险费与费率等。合同还涉及保险赔款或保险金的给付、保险期限、违约责任与争议处理以及保险合同当事人的权利和义务等方面。

第一条 财产保险中的投保人赔偿主张

财产保险和人身保险中的赔偿主张、保险合同签字或盖章、保险费收取与承保责任、投保人的告知义务等方面的问题。投保人可以就同一保险标的分别投保,当保险事故发生后,被保险人在其保险利益范围内可主张保险赔偿。保险合同无效导致保险费退还。投保人未亲自签字或盖章的

劳动合同解除及提前离职的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同,劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。

劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形

劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金

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