企业改制职工知情权的法律规定

企业改制方案的审议和实施

根据相关法律规定，国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议。只有在经过职工代表大会或职工大会审议通过后，才能实施改制。此外，职工安置方案也需要经过职工代表大会或职工大会的审议通过后方可实施改制。

职工知情权的保障

在产权转让方案中，应当包括职工代表大会审议通过的职工安置方案。对于职工安置等事项，也应当经过职工代表大会讨论通过。如果企业未按规定妥善安置职工、接续社会保险关系、处理拖欠职工债务以及未补缴欠缴的社会保险费，侵害职工合法权益的，职工可以向人民法院提起诉讼，要求转让行为无效。此外，各地也有相关的政策法规规定，进一步保障职工的知情权。

劳动关系处理

在企业改制过程中，劳动关系的处理通常涉及劳动合同的变更、解除、终止，以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等特殊情况的处理。

企业整体改制和部分改制

国有企业改制通常存在两种情况。首先，企业进行整体改制，改制后原企业变更为改制后的新企业，但实际上新老企业仍为同一民事法律主体。其次，企业部分进行改制，改制后原企业仍然存在，进行改制的部分重新设立一家新的企业，即新老企业分立为两个相互独立的民事法律主体，这种情况在国有大中型企业实施主辅分离辅业改制时比较典型。

劳动合同的继续履行

对于企业整体改制情况，由于改制后的企业与改制前的原企业仍为同一民事法律主体，原劳动合同对用人单位及职工双方仍然有效。改制后的企业应当按照原合同的内容和条件继续履行原合同。然而，由于企业改制会导致企业在经营和管理方面发生较大变化，一味要求改制后的企业严格履行原劳动合同的全部内容通常不现实，也不利于企业改制后的顺利发展。