什么是劳动争议调解期限?怎样确定劳动争议的调解期限
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议调解法律知识

什么是劳动争议调解期限?怎样确定劳动争议的调解期限

点击数:15 更新时间:2020-05-25

 
76310

劳动争议的调解期限,是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。

劳动争议调解期限分为两种:一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理,避免久拖不决。

国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。

《企业劳动争议处理条例》规定:调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时,视为调解不成。

《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定:当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。

延伸阅读
  1. 被辞退后多长时间可申请劳动仲裁
  2. 劳动争议仲裁调解书的法律效力时间
  3. 一、申请劳动仲裁的费用标准
  4. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障
  5. 解读《劳动争议调解仲裁法》新亮点

劳动争议热门知识

  1. 非因工负伤的病假天数的规定
  2. 严重失职的情况的法律判定标准
  3. 劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定
  4. 李某与劳服公司的劳动争议案件分析
  5. 事业单位自动离职的认定
  6. 构建四级区域性劳动争议调处网络
  7. 企业变相降工资是否构成解除合同
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本