企业劳动争议处理条例法律知识_企业劳动争议处理条例法律规定
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
《劳动合同法》第39条第2项关于劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同的规定，以及处理时效的相关问题。《企业职工奖惩条例》虽已废止，但可根据劳动争议仲裁的时效来确定处理违纪职工的时限。处理时效对用人单位维权至关重要，并需区分劳动者犯错误之日至
单位解除劳动合同的条件和开除员工的争议问题。开除是解除人事关系的一种纪律制裁方式，必须符合劳动法的规定。当发生开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不关注处理原因。处理开除争议时，适用的法律规范性文件包括相关奖惩条例、企业经营机制条例等，同时企业规
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
根据《劳动法》第80条第1款的规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。关于具体的设置方式，根据《企业劳动争议处理条例》第7条的规定：企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提
原告因工资等争议一案，不服市仲裁委员会于2009年*月**日所作的*劳仲案[2008]2***号裁决，现提出起诉。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用的规定，而法及其实施条例对此均未予以规定。公司企业不服劳动仲裁而起诉的起诉状与一般的起诉状没多大区别，但因为是不
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：。某一劳动争议仲裁机构对某一劳
工伤私了的协议究竟有没有法律效力呢?一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予
保障工伤职工的合法权益，是企业必须履行的法定义务，对于单位不上报工伤，不补偿不报销这种情况，职工应该怎么办呢？按照《工伤保险条例》规定，单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年，超过一年的，到法院起诉。劳动争议的范围，在不同
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，劳动争议的范围包括企业开除、辞退、辞职等争议，以及工资、保险、福利、培训等规定引发的争议。劳动争议的处理程序包括调解、仲裁和诉讼，当事人可以先申请调解，调解不成可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼
上班中心梗抢救过来的，不算工伤。但根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，按因病办理。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对作了明确规定。
劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳
根据《企业劳动争议处理条例》第17条规定：“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。此外，对于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，还有以下几项特别规定
为了化解劳动纠纷，努力构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，企业可以设立劳动争议调解委员会。而企业内部设立的劳动争议调解委员会，其出具的调解书可作为劳动争议裁判依据。调解是否成功应看双方是否达成协议，并决定于当事人是否执行这一协议。它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。