劳动争议调解的法律特征

自愿、合法、民主协商原则

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。这意味着参与调解的双方应自愿参与，并在合法的基础上进行民主协商，以解决劳动关系中产生的争议。

特定的调解机构

劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行。这一机构是在用人单位内部设立的，依法成立，负责调解本单位内部的劳动争议。调解委员会由用人单位和劳动者代表组成，负责调查事实、分清是非、明确责任，并在国家劳动法律、法规以及企业规章和劳动合同的基础上进行民主协商，推动双方达成协议，消除纷争。

特定的调解内容

劳动争议调解的内容是特定的，即针对劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权利义务发生争议的情况进行调解。调解委员会通过查明事实、分析法律条文，对争议双方进行正确引导，以解决劳动争议。

非必经程序

劳动争议调解并非劳动争议处理的必经程序。当事人不愿意参与调解的，可以直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以直接向人民法院提起诉讼。调解达成的协议也不具有法律效力，无法强制执行。劳动争议调解作为一种重要的劳动争议处理制度，具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点。它为企业内部化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系提供了有力的支持。