劳动争议和解书有什么特征

劳动争议协商的特点

1. 双方性

劳动争议协商是指劳动争议双方当事人自行协商解决争议，无第三者介入。相比于调解、仲裁和诉讼等程序，劳动争议协商更加直接，双方当事人可以直接表达自己的意见和需求，以达成争议解决的共识。即使劳动者请工会或第三方参与协商，他们也是站在劳动者一方的立场上参与协商，代表的是劳动者的利益，并非独立的第三方。

2. 自愿性

劳动争议协商是基于双方自愿进行的，任何人都不能强迫他人进行协商。双方当事人可以自主选择是否通过协商方式解决争议，保障了协商的自主性和平等性。

3. 选择性

劳动争议当事人可以选择通过协商方式解决争议，也可以选择调解或仲裁等其他方式解决争议。协商方式具有灵活性，能够根据具体情况选择最适合的解决方式。

4. 便捷性

劳动争议协商没有固定的程序要求，可以随时随地进行。协商过程简便、快捷，成本低廉，而且达成的和解协议也易于执行。

劳动争议协商形式

劳动争议协商可以采取以下形式：

1. 劳动者独自与用人单位协商

劳动者可以直接与用人单位进行协商，双方就争议的解决方案进行讨论和达成共识。

2. 劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商

劳动者可以邀请工会组织参与协商，工会组织将以劳动者的利益为出发点，帮助劳动者维护权益，并与用人单位进行协商。

3. 劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商

劳动者可以邀请律师、专家、法律援助机构等第三方参与协商。这些第三方将利用自己的专业知识和经验，帮助劳动者实现其利益，但并非中立的第三方。