劳动争议基层调解的特征

1. 调解机构为社会组织

劳动争议基层调解是一种民间调解形式，其调解机构并非国家机关，而是社会组织。这意味着调解活动更加灵活，不受固定程序和形式的约束。

2. 调解活动具有任意性

劳动争议基层调解的特点之一是其调解活动具有任意性。调解员可以根据道德规范和社会习惯作为调解的依据，从而更好地促使双方达成协议。

3. 调解书具有合同性质

与官方调解相比，劳动争议基层调解的调解书仅具有合同性质，不具备强制执行的效力。这意味着调解书的内容需要双方自愿接受，并在相互谅解的基础上达成。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解组织的调解员应当具备以下条件：- 公道正派、联系群众、热心调解工作；- 具有一定的法律知识、政策水平和文化水平；- 成年公民。当事人可以通过书面申请或口头申请的方式申请劳动争议调解。对于口头申请，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。在调解劳动争议过程中，调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，并耐心疏导，帮助双方达成协议。这有助于在相互谅解的基础上解决劳动争议。