劳动争议基层调解的特征是什么
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劳动争议基层调解的特征是什么

点击数:24 更新时间:2024-08-16

 
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劳动争议在实践中是经常发生的,劳动争议是由劳动者与用人单位就劳动过程中出现纠纷造成的,而劳动争议是可以通过调解和仲裁的方式解决的,那么劳动争议基层调解的特征是什么?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动争议基层调解的特征

1. 调解机构为社会组织

劳动争议基层调解是一种民间调解形式,其调解机构并非国家机关,而是社会组织。这意味着调解活动更加灵活,不受固定程序和形式的约束。

2. 调解活动具有任意性

劳动争议基层调解的特点之一是其调解活动具有任意性。调解员可以根据道德规范和社会习惯作为调解的依据,从而更好地促使双方达成协议。

3. 调解书具有合同性质

与官方调解相比,劳动争议基层调解的调解书仅具有合同性质,不具备强制执行的效力。这意味着调解书的内容需要双方自愿接受,并在相互谅解的基础上达成。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议调解组织的调解员应当具备以下条件:- 公道正派、联系群众、热心调解工作;- 具有一定的法律知识、政策水平和文化水平;- 成年公民。当事人可以通过书面申请或口头申请的方式申请劳动争议调解。对于口头申请,调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。在调解劳动争议过程中,调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,并耐心疏导,帮助双方达成协议。这有助于在相互谅解的基础上解决劳动争议。
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