劳动争议仲裁管辖的规定

一、争议主体范围

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围包括以下情况：

(1) 中国境内的各类企业与职工；

(2) 个体工商户与学徒、帮工；

(3) 国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。

二、劳动争议仲裁管辖的种类

根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，劳动争议仲裁管辖分为以下几种类型：1. 地域管辖：根据《企业劳动争议处理条例》第17条规定，县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。地域管辖是按照当事人所在地划分案件管辖的一般原则。2. 特别地域管辖：特别地域管辖是一种特殊情况下的劳动争议仲裁管辖方式。根据劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准，特别地域管辖适用于跨地区的企业和联合企业内发生的劳动争议。例如铁路、民航、交通等行业。3. 级别管辖：根据《企业劳动争议处理条例》第17条规定，“设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。级别管辖是指在劳动争议仲裁机关的组织系统内，确定上下级仲裁机关受理仲裁案件的权限划分。4. 移送管辖和指定管辖：根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第7条规定，如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

三、争议内容范围

根据规定，劳动争议仲裁的内容包括以下情况：1. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3. 因履行劳动合同发生的争议。4. 根据法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。根据以上规定，劳动争议仲裁的管辖权具体分工和范围已经明确规定，以保障劳动争议能够在合适的仲裁机构进行处理，确保公正和公平。