劳动争议调解不成的情况
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议调解法律知识

劳动争议调解不成的情况

点击数:13 更新时间:2023-12-05

 
76309
调解委员会调解不成有三种情况:第一种情况是,经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;第二种情况是,虽经调解达成协议,当事人又反悔的;第三种情况是,调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成”。

根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定,劳动争议仲裁申请的时限

根据《企业劳动争议处理条例》第6条的规定,当劳动争议调解不成或达成协议后一方或双方反悔时,当事人有权在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这个时限不包括企业调解委员会在规定期限内的调解时间。

延伸阅读
  1. 劳动纠纷调解的相关法律规定
  2. 用法律专业术语重新改写或者扩写的文章
  3. 工伤争议的调解机构
  4. 公司被劳动仲裁了,如何处理
  5. 劳动仲裁诉讼时效的规定

劳动争议热门知识

  1. 严重失职的情况的法律判定标准
  2. 工厂搬迁远近
  3. 李某与劳服公司的劳动争议案件分析
  4. 事业单位自动离职的认定
  5. 构建四级区域性劳动争议调处网络
  6. 企业变相降工资是否构成解除合同
  7. 为何公司会压低工资
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本