劳动争议调解期限及如何确定调解期限
点击数：35 更新时间：2024-09-04
劳动争议的调解期限是指在劳动争议调解过程中，当事人和调解委员会必须遵循的时间限制。调解期限分为两种：一种是当事人申请调解的期限，另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限的目的是为了确保劳动争议能够及时得到解决，避免拖延不决。
根据国务院发布的《企业劳动争议处理条例》和劳动部颁布的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，对劳动争议调解期限做出了明确规定。
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，调解委员会在调解劳动争议时，必须在当事人申请调解之日起的30日内完成调解。如果在规定的期限内没有完成调解，就视为调解不成。
根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定，当事人在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的30日内，应以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。