劳动争议调解委员调解劳动争议

劳动争议调解委员会的调解程序

一、调解委员会的调查核实

在接受调解申请并决定受理后，劳动争议调解委员会将指派调解委员对争议事项进行全面调查核实。调查过程中，应当记录调查内容，并由调查人签名或盖章。

二、调解会议的召开

调解委员会主任将主持召开调解会议，双方当事人将参加该会议。除当事人外，相关单位和个人也可以参加调解会议，以协助调解。对于简单的争议，调解委员会可以指定1至2名调解委员进行调解。

三、听取当事人陈述并公正调解

调解委员会应当听取双方当事人对争议事实和理由的陈述。在查明事实、分清是非的基础上，调解委员会将依据相关劳动法律、法规以及企业规章和劳动合同的规定，进行公正调解。

四、达成协议并制作调解协议书

若经调解委员会的调解，双方达成协议，将制作调解协议书。协议书中应明确双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果以及其他需要说明的事项。协议书由调解委员会主任（或调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书将制作三份，分别由争议双方当事人和调解委员会各持一份。

五、调解不成的记录和意见书

若调解未能达成协议，调解委员会将作出记录，并在调解意见书上详细说明情况。调解意见书由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书将制作三份，分别由争议双方当事人和调解委员会各持一份。