劳动仲裁诉讼时效的规定

一、劳动争议解决程序

根据《劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人应当通过协商解决。如果协商不成，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

二、劳动争议诉讼时效

根据《劳动法》第八十三条和《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、劳动争议案件诉讼时效的条件

劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，需要同时具备以下三个条件：1. 劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书。2. 当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服。3. 向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。

四、劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效的关系

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。根据我国仲裁法的规定，如果法律对仲裁时效有规定，就适用该规定；如果法律对仲裁时效没有规定，就适用诉讼时效的规定。由于劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件的诉讼时效就适用诉讼时效的规定。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效包含在仲裁时效之中。