律师解答：公司违约应支付赔偿金

根据您提供的情况，您于2007年5月29日入职，但直到2008年1月1日才与公司签订了为期两年的合同，合同有效期为2008年1月1日至2009年12月31日。目前，公司正在进行大规模裁员，将您从行政文员调配至前台文员岗位，而您对此安排表示不同意。如果您选择辞职或被公司辞退，那么是否有权获得赔偿？如果有，赔偿方式是什么？请尽快回复，谢谢！

赔偿应根据劳动合同法进行

不论您是主动辞职还是被公司辞退，公司都应当进行赔偿。由于您原本是行政文员，现在被公司调配至前台文员岗位，这两个职位性质有较大差异，不排除单位采用这种方式变相逼迫员工辞职的可能性。无论如何，公司已经违反了法律的规定，属于违约行为。

根据劳动合同法的规定，赔偿金的支付标准如下：

• 工作满一年，支付一个月的工资作为赔偿金；
• 工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资作为补偿；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

此外，劳动合同法还规定，用人单位违法与员工解除合同的，应当双倍支付赔偿金。根据您的工作时间从2007年5月29日起算，单位应当支付您三个月的工资作为赔偿金。