劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决的程序。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经过的程序，才能向人民法院提起诉讼。

相关法律法规

根据《劳动法》的规定，提起劳动仲裁的一方必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由而超过法定申请仲裁时效，否则仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁的具体程序

1. 查询工商登记信息资料

首先，申请人需要前往工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章，以证明该用人单位的身份。

2. 提供证据

申请人需要提供多种证据来证明与公司之间存在事实劳动关系，例如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等。

3. 提交劳动仲裁申请书

申请人需要书面提交劳动仲裁申请书，一般当地劳动部门都有样板，申请书需一式两份。同时，还需提供身份证、打印的工商查询登记资料和证据复印件（一式两份）。提交后，仲裁委员会将立案审理。

劳动争议仲裁的程序

1. 案件受理

当事人向仲裁委员会提交申诉书后，仲裁委员会将在收到申诉书后的七日内作出受理或不予受理的决定。如果决定不予受理，仲裁委员会将在作出决定后的七日内制作不予受理通知书，并送达申诉人。如果决定受理，仲裁委员会将在作出决定后的七日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人，要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书不影响案件审理。对于职工一方提起的三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应在收到申诉书后的三日内作出受理或不予受理的决定，并以通知书或布告形式通知当事人。

2. 组成仲裁庭

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在立案后的七日内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。对于简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。对于集体争议案件，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员组成。

3. 调查取证

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。如果当事人因客观原因或无法取证，仲裁委员会可以调查有关单位或知情人了解情况并收集证据。如果当事人提供的证据相互矛盾、无法认定，或存在申诉和答辩中的疑点，仲裁委员会可以依职权进行勘验或鉴定。如果需要勘验或鉴定的问题没有法定部门，仲裁委员会可以委托有关部门进行勘验或鉴定。

4. 仲裁调解

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件进行调解。如果经调解达成协议，将制作仲裁调解书，由双方当事人签字、仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章后送达当事人。如果调解未达成协议，或在仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书，仲裁庭应及时进行仲裁。

5. 仲裁裁决

仲裁庭在开庭裁决前应提前四日将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。在开庭审理时，仲裁庭将听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，进行当庭调查和主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再次进行调解。如果双方未达成协议或不愿接受调解，仲裁庭将进行合议并作出裁决，制作仲裁裁决书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满后仍未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。如果一方当事人不执行裁决，对方当事人可以申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件应在收到仲裁申请后的六十日内结束，如果案情复杂需要延期，可以经批准延长三十日。对于处理集体劳动争议，应在组成仲裁庭后十五日内结束，如果案情复杂需要延期，可以延长十五日。