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律师见证公司相关法律知识

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律师函的定义与作用

律师函的定义、作用及在追讨欠款情境下的具体应用。律师函是律师受客户委托,针对特定事实或法律问题,制作并发送的专业法律文书,旨在通过法律评价和风险估计,维护诉讼人的合法权益。文章附有一封追讨欠款的律师函范文,该函针对某公司拖欠土地使用权转让价款的行为,

新三板挂牌前后的费用

新三板挂牌前后的费用问题。挂牌前需支付一次性费用,包括中介机构服务费和挂牌公司初费,具体费用根据总股本不同而有所差异。挂牌后每年需支付律师费、审计费、挂牌年费等费用。此外,还有按次支付的费用,如权益分派手续费、名册服务费等。总体费用较为繁杂,但文章中

函号:

律师函的重要性及其专业发出方式。律师函是一种强势的表达方式,其威慑力不仅来自函件内容,更在于律师身份。律师函需标明函号,便于管理。文章以一个关于有限公司拖欠贷款的律师函为例,指出律师函需在接到后一定期限内支付拖欠款项,否则将采取法律手段,并可能承担法

中资企业首次在法庭上胜诉美国政府

中资企业三一集团首次在法庭上胜诉美国政府的案例。三一集团的关联公司罗*斯与美国政府达成全面和解,解决了关于风电项目收购的法律纠纷。美国联邦上诉法院判决认为奥巴马总统的禁止收购令违反了美国宪法程序正义的原则。最终,双方达成和解,律师认为这一胜诉为中国企

伤残鉴定的时间安排

伤残鉴定的时间安排和操作流程。伤残鉴定应在伤者治疗结束后进行,以确保准确性并保障伤者权益。选择合适的鉴定机构至关重要,应选择具备资质并在人民法院备案的机构。委托鉴定方式多样,可根据不同情况由公安机关交通管理部门、人民法院、律师事务所或保险公司委托。确

交通事故伤残鉴定费用及相关责任承担

交通事故伤残鉴定的费用及相关责任承担问题。文章介绍了不同鉴定机构的收费情况,并详细说明了费用承担的原则,包括保险公司和肇事方的责任。此外,文章还介绍了司法鉴定程序、人身损害伤残鉴定程序及委托律师事务所进行交通事故伤残鉴定的相关程序和要求。

绩效考核不合格被辞退合法吗

员工因绩效考核不合格被公司辞退的合法性。律师指出,根据公司管理制度,员工连续两年的绩效考核位列倒数,公司有权解雇该员工。小夏因绩效不佳被公司辞退,但公司愿意支付补偿金。小夏对此表示不满,认为公司不能随意解雇她。目前双方正在沟通此事。

公司解散后还能要回钱吗

公司解散后是否能要回钱的问题。公司终止运营后,仍需承担债权和债务,法人具备独立财产权利,必须经过合法清算程序。如果公司未经合法清算,责任由清算义务人承担。公司解散后需为员工开具离职证明,作为处理失业相关事宜的重要凭据。遇到法律难题时,建议咨询专业律师

股权转让协议

股权转让协议的细节与要点。协议涉及转让方与受让方关于有限责任公司股权的转让事宜。包括股权转让的比例、价格、支付方式、生效条件、变更登记手续、章程修改、债权债务处理、股东权益和义务以及违约责任等内容。受让方需审查转让方的股东资格相关证明,并咨询专业律师

二手房交易中的中介费退还问题

二手房交易中的中介费退还问题。在案例中,购房者张某因中介公司未能促成交易要求退还中介费。根据《合同法》相关规定,中介公司未促成合同成立不能要求支付报酬,但可以要求支付必要费用。律师建议,在签订合同时应明确中介费的数额、缴纳方式和是否可退还等问题,如发

被告答辩状请律师写多少钱

被告答辩状的撰写费用以及当地律师的收费标准问题,并给出了具体的答辩状范本。答辩人因收到房地产开发有限公司的反诉而提出答辩意见,主要围绕天然气管道铺设的相关争议展开,包括设计方案、管道改造、物权法规定等方面的问题。答辩人请求法院驳回开发商的不合理反诉请

公司并购的不同形式

公司并购的不同形式,包括整体收购目标公司、收购目标公司资产和收购目标公司的股权。整体收购需注意目标公司的负债情况,资产收购需注意是否存在抵押或出售限制,股权收购可能导致控制权和经营变化。律师在并购中需分析各种形式的利弊和法律责任,并帮助确定最佳并购形

小王酒后误事,公司索赔是否合法?

小王酒后导致货款被窃,公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出,公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿,但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任,并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合

律师实习期间是否可以担任法律顾问?

律师实习期间是否可以担任法律顾问的问题。根据《律师法》的规定,实习律师不能独立执业,也不能以律师的名义担任法律顾问,并且在实习期间需要遵守多项规则,如不能独自承办律师业务、以律师名义签署文件等。尽管律师实习和在公司实习有一些区别,但两者都要求实习人员

工伤赔偿可以请法律援助律师吗

工伤赔偿中是否可请法律援助律师的问题。因经济困难无法聘请律师的公民,可依法向法律援助机构申请援助。申请时需提交身份证明、经济困难证明和案件材料。另外,工伤后能否继续在公司上班取决于伤残等级,一至六级伤残员工需离开工作岗位领取伤残津贴,七至十级伤残员工

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