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律师见证公司相关法律知识

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离职后,工厂要搬迁,工人是否需要支付补偿费

离职后工厂搬迁,工人是否需要支付补偿费的问题。文章指出,根据中华人民共和国劳动合同法,工人有权获得补偿,补偿标准根据工作时长和工资水平计算。文章还涉及公司搬迁后离职的流程和注意事项,以及提交离职申请后的工资问题。如遇法律难题,建议咨询专业律师。

聘请费用

公司聘请法律顾问的费用及其服务内容。法律顾问的收费标准因公司规模和工作内容而异,一般常年法律顾问费用约为3万。法律顾问可为公司提供合同起草、管理、规章制度建立与完善、法律咨询与意见书、员工法律培训、解决方案与律师函、代理诉讼、商务谈判等全方位服务,有

创业公司聘请私人法律顾问的费用如何计算?

创业公司聘请私人法律顾问的费用计算方式。文中详细介绍了法律顾问的收费标准,包括常年法律顾问、非诉讼业务、刑事案件辩护和代理、一般民事、行政案件以及财产案件的收费标准。此外,还阐述了企业法律顾问与私人律师的区别。

人身意外伤害保险合同纠纷案

案件处理结果:一审庭审结束时,XX保险公司要求和解,最终赔付原告20000元。2005年4月20日,保险合同受益人X某的法定代理人Z某联系律师,反映投保人X某在XX保险公司购买由人身意外伤害保险,现被保险人出险身亡,但XX保险公司以被保险人从事拒保职业为由拒绝赔付,Z某要

肇事者不赔偿怎么办

首先通过交警部门予以调解,如果调解无效,可以向法院起诉肇事人及保险公司。由律师提供合法合理的赔偿请求,经过法院审理,赔偿金会严格按照法律计算。但是对于明显有偿还能力又拒不赔偿的恶意逃避情况,可进行拘留、罚款等,涉及刑事犯罪的要承担刑事责任。

工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗

单位应当支付工资,协商不成的,建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由

法律顾问单位拖欠顾问费怎么办

狭义而言,法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师,是传统意义的法律顾问。法律顾问可以起诉东家,要求支付顾问费。合同生效后,当事人按照约定提供了法律服务,履行了法律顾问职责,但公司未按约定支付法律顾问费构成违约,应承担付款责

房屋及场地租赁的法律意见书

本律师就贵公司转租北京市大兴区某村村委会房屋场地租赁合同事宜,对原租赁合同进行审查,依据国家、国务院及北京市有关法律法规出具本法律意见书。基于上述情况,我们认为原租赁合同租赁房屋有效,租赁场地无效,贵公司转租该合同中关于场地部分无法律保障且极具风险。

企业国有产权转让法律意见书(范本)

根据贵公司与北京市世纪律师事务所签订的专项法律服务协议,本所担任贵公司(以下称“产权转让方”拟转让在北京XXX公司(下称“转让标的企业”)30%股权的特聘专项法律顾问,并为本次企业国有产权转让出具本法律意见书。本所仅就与产权转让方办理企业国有产权转让报请批复

法律咨询公司要设立哪些部门

(二)有符合法律资格认证的律师;(四)有符合有关部门的规定数额的资产。设立公司必须依法制定公司章程。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取

保定律师解读刑法第168条国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪

国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪是指国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重亏损,致使国家利益遭受重大损失,以及国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权,致使国家利益遭受重大损失的行为。本

法律顾问聘请标准

在公司上市、股票发行等特定法律事务中,法律法规要求由法律顾问和律师事务所介入,也正是出于这种“防患于未然”的考虑。这种情况下聘请法律顾问,是为了最大限度地争取利益、减少损失,更好地维护自身的合法权益。

被收购公司怎么防欺骗

被收购的公司要预防欺骗的,最好是委托律师、会计师等的人员参考到收购活动中,对收购方的资质、资金实力进行全面的考查。(四)涉及要约收购的,分析被收购公司的财务状况,说明收购价格是否充分反映被收购公司价值,收购要约是否公平、合理,对被收购公司社会公众股股东

企业债券发行中的中介机构有哪些

债券中介机构是指那些为债券发行提供服务,沟通债券发行者与投资者的机构,债券中介机构主要包括承销商、受托人、财产担保人、律师等。债券交易市场中的中介机构可以包括两类:一类是专营性证券机构;一类是兼营性证券机构。前者主要包括证券交易所、证券公司、投资银行

强行实施解聘员工能否索要双倍赔偿金

专业律师认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。即使公司的经营状况发生了重大变化,也必须是通过与关某协商为前提,而公司却并未如此。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿

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