遭遇企业经济性裁员的员工能得到哪些补偿

遭遇经济性裁员的员工能获得的赔偿

一、经济补偿金

1. 依照本法第四十条规定解除劳动合同的情形：

- 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

- 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

- 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。

2. 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情形：

- 用人单位依法裁员。

二、经济补偿金的标准

- 对于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。