新劳动法工作满十年是否要签无固定期限合同

工作满十年是否要签无固定期限合同

一、工作满十年续签合同应签订无固定期限劳动合同

根据劳动法规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，用人单位在续签劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的定义和适用情形

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形之一出现时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形

如果用人单位自用工之日起满一年而未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动仲裁所需材料

一、员工申请劳动仲裁所需材料

如果申请人是员工，请提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）
2. 申请人身份证明及复印件
3. 如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
4. 被申请人工商注册信息资料
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
6. 《提交证据材料清单》一式两份

二、集体争议申请劳动仲裁所需材料

如果申请人属于集体争议，请提交以下材料。除了提交第一类所需的材料外，申请人还需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。对于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

三、用人单位申请劳动仲裁所需材料

如果申请人是用人单位，请提交以下材料：

1. 被申请人身份证明复印件
2. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类要求相同）
3. 《营业执照》副本复印件
4. 《法定代表人身份证明书》
5. 如有委托代理人，需提交《授权委托书》（注明委托事项）以及委托代理人的身份证复印件
6. 《提交证明材料清单》（一式两份）