未签订劳动合同应索取补偿的方式

案例回顾

2010年6月，小张开始在某快递公司工作，但直到2011年5月才与该公司签订书面劳动合同。2014年8月，小张解除与公司的劳动关系，并要求公司支付2010年6月至2011年5月期间的2倍工资，总计28000元。经过劳动法庭的诉前调解，该公司承认与小张之间存在劳动关系，并支付了未签订劳动合同期间的2倍工资。

案情解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。在这起劳动争议中，小张应该获得两倍工资的赔偿。然而，在其他情况下，企业是无需支付两倍工资的：

一、用人单位在未取得营业执照的筹备期间无需支付两倍工资。

二、公司人力资源主管、法务主管、高管未签订劳动合同的无需支付两倍工资，除非上述人员能够提供证据证明曾向用人单位要求签订合同，但遭到恶意拒绝。

三、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下与用人单位订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，用人单位无需支付两倍工资，同时可根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。

四、有证据证明劳动者将劳动合同拿走隐匿，或劳动者授意他人代签劳动合同的情况下，用人单位无需支付两倍工资。

五、因不可抗力或其他客观情况导致未签订劳动合同的，用人单位无需支付两倍工资。

六、在双重劳动关系中，后单位未签订劳动合同的，用人单位无需支付两倍工资。

七、对于瑕疵合同，如果具备相关要件，可免除两倍工资的责任。仅约定试用期的合同是劳动合同，只是在内容上存在瑕疵的情况下，在试用期合同期间内，用人单位无需支付两倍工资。