合同的订立如何签订法律知识_合同的订立如何签订法律规定
公司签订合同时法定代表人的签字必要性。依照《中华人民共和国合同法》的规定，公司法定代表人代表公司进行合同签订，必须签字并加盖公章。合同是平等主体间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，法定代表人需在权限范围内进行合同订立，以确保合同的有效性。
无固定期限劳动合同的签订前提和条件。根据《劳动法》规定，双方协商一致可订立此类合同，且劳动者需在用人单位连续工作满一定条件方可提出签订申请。无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷导致签订率极低，对劳动者和用人单位均产生不利影响。实践中，用人单位常不同意续
因签订空白合同导致利益受损时，如何通过法律手段进行胜诉的策略。当事人需积极收集证据，证明合同无效或存在重大误解。根据合同法相关规定，欺诈、胁迫等手段订立的合同无效。合同中涉及造成人身伤害或故意造成财产损失的免责条款无效。受损害方有权请求变更或撤销合同
如何预防电子合同欺诈的问题。提出应加强调查工作，核实合同标的的真伪和审查合同条款，注意是否存在漏洞或陷阱。在订立电子合同的过程中，需采用国家机构认证技术、防篡改技术和第三方取时技术来确保安全性。同时，在合同签订前应摸清对方情况，认真审查合同条款并严格
居间合同的法律定义、特点以及签订时需要注意的要点。居间合同是居间人向委托人报告订立合同机会或提供媒介服务的合同。其特点是独立典型，居间人在履行中有忠实义务，效力与合同订立直接相关。签订居间合同时，需明确中介经纪报酬的支付主体和条件，并注意居间人的主要
在没有居间方公司的情况下，合同是否有效的问题。根据法律规定，只要合同双方真实意愿签订且合同内容合法，即使没有居间方公司或没有居间资质，合同仍然是有效的。合同无效的情况包括欺诈、胁迫手段订立合同等。同时，合同中关于造成对方人身伤害和故意或重大过失造成财
应签订无固定期限劳动合同的情况。包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制、连续订立二次固定期限劳动合同等。同时指出，由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上存在缺陷，导致签订率极低，对劳动者和用人单位均带来不利影响。
商品房定金退还的相关问题。根据最高法院担保法的司法解释，购房定金分为签订正式购房合同之前的定金和商品房买卖合同中约定的定金。前者为保障订立正式合同而交付，后者分为解约定金和违约定金。交付购房定金时需注意认购金和定金的区别，认购金可退还，定金则为合同履
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
合同订立过程中的风险提示及合同条款。在签订合同前，对合作对象进行审查是必要的，同时要明确交货地点、时间、运输方式等。合同中还涉及产品检验、收货人信息等方面的约定。文章强调了合同的风险点，提醒双方在签订合同时应注意相关风险，以避免纠纷的发生。
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
甲方与乙方之间关于加盟经营饭店的特许经营合同。甲方提示了签订合同前应注意的特许方主体资格和经营能力等相关风险，双方在友好协商基础上订立本合同。合同内容包括加盟经营项目、特许经营关系、合同期限、特许范围、加盟条件与要求、违约责任、争议解决方式等。在签订
劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系，并可要求支付经济赔偿金、
合同订立的不同形式，包括书面形式、口头形式以及其他形式。口头形式的合同方便快捷，但发生纠纷时难以取证。其他形式的合同认定复杂，需综合考虑行为、意愿等因素。文章还结合典型案例，探讨了未签订书面合同的情况下，如何通过其他方式证明合同成立，并解决了房产交易
供需合同的签订过程及注意事项。合同强调了甲乙双方在平等自愿的基础上订立，包括合同标的、数量、质量等级、单价等条款。合同还涉及超出约定数量和期限的供油方式、油品所有权和风险转移、验收时间、方式及质量等。此外，合同还明确了结算内容、方式和违约责任等内容。