事实劳动关系可否随时终止
点击数：10 更新时间：2023-09-26
劳动关系是由用人单位与劳动者建立的法律关系，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而有些用人单位是不与劳动者签订劳动合同的，这就形成事实劳动关系，那么事实劳动关系可否随时终止?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
事实劳动关系的解除
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。然而，无论是否为事实劳动关系，用人单位都不能单方面随意解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以下情况之一，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
