离职补偿的获得条件与情况有哪些？

劳动者获得离职补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反了劳动合同法的规定，解除或终止了劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权获得离职补偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。