工资总额的构成
点击数：37 更新时间：2026-06-30
根据我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：
计时工资是根据劳动者的工作时间计算的工资。
计件工资是根据劳动者完成的工作量计算的工资，其中还包括计件超额工资。
奖金是根据劳动者的工作表现或企业获益情况发放的额外报酬。
津贴和补贴是根据特定条件或工作环境提供的额外补贴。
加班加点工资是根据劳动者超出正常工作时间或工作强度计算的工资。
特殊情况下支付的工资是根据特定情况或特殊工作要求支付的工资。
其中，计时工资和计件工资一般统称为基本工资。
根据《最低工资规定》，以下收入项目不包含在最低工资的构成之内：
延长工作时间工资是对劳动者超出正常工作时间的补偿。
特种作业环境和条件下的津贴是针对中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境提供的额外津贴。
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇是根据相关法律和规定提供的劳动者福利，这些福利待遇延期支付给劳动者。
因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。此外，非经常性奖金（如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等）也不应作为最低工资的组成部分。