劳动争议业务提成是否属于工资范围
点击数：40 更新时间：2026-07-13
在我们身边，有着许多的工作，他们的工资发放体制却是底薪加提成，在两者相加的情况下才能够算出他们的实发工资金额。那么，劳动争议工资包括绩效工资吗?下面由手心律师网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第六条的规定，绩效工资是工资总额的一部分，包括计件工资和奖金等。计件工资是指根据劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的劳动报酬，其中也包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
不属于工资范围的劳动收入
根据劳动法的规定，以下劳动收入不属于工资范围：
- 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，例如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
- 劳动保护方面的费用，例如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
- 按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，例如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
综上所述，工资范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。劳动争议业务提成属于工资范围之内。
