单位安排高温天气加班合法性问题

依据相关法律规定，单位安排劳动者在高温天气下加班是否合法？

根据我国《防暑降温措施管理办法》的规定，单位安排劳动者在高温天气下加班需遵循以下规定：

一、根据气温调整工作时间

单位应根据当日地市级以上气象主管部门所属气象台发布的预报气温，调整作业时间，但紧急情况下需要处理人身财产安全和公众利益的除外。

1. 当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。
2. 当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
3. 当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

二、健康检查和调整作业岗位

单位应在高温天气来临之前对从事高温天气作业的劳动者进行健康检查，并对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者进行调整作业岗位。职业健康检查费用由单位承担。

三、禁止特定人群从事高温作业

单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

四、不得扣除或降低工资

如果因高温天气停止工作或缩短工作时间，单位不得扣除或降低劳动者的工资。

高温补贴的享受范围

哪些工种可以享受高温补贴？

高温补贴的目的是为了保障经济建设和企业生产经营活动在炎热夏季的正常进行，以及保障劳动者在劳动过程中的安全和身体健康。根据国家规定，以下工种在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）、露天工作或无法将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，可以享受高温补贴：

• 建筑工人
• 无空调的公交车司机
• 露天环卫工人等

对于室外露天作业人员，高温津贴标准为每人每月不低于60元；对于在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴标准为每人每月不低于45元。需要注意的是，高温津贴并非每个劳动者都有资格享受，只有在高温天气下从事露天工作或无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者才可以获得高温补贴。例如，交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人等从事露天作业的劳动者，以及炼钢工人、机械铸造工人等在高温环境下从事室内作业的劳动者都可以享受到高温津贴。