工伤职工解除劳动合同的法律待遇

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工如果被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：- 七级伤残：工伤保险基金支付13个月的本人工资作为一次性伤残补助金；- 八级伤残：工伤保险基金支付11个月的本人工资作为一次性伤残补助金；- 九级伤残：工伤保险基金支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金；- 十级伤残：工伤保险基金支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。此外，如果工伤职工解除劳动合同或者聘用合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位违法解约的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。