工伤脚掌骨折赔偿标准

医疗费用

根据《工伤保险条例》规定，用人单位需全额垫付工伤职工的医药费用。

停工留薪期工资

在停工留薪期内，即工伤治疗和康复期间，工伤职工将按照原待遇发放工资。

护理责任

单位将负责提供工伤职工在停工留薪期内所需的护理服务。

住院伙食补助费

工伤职工在住院期间可按照当地标准获得伙食补助费。

伤残等级鉴定

根据您所描述的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，初步估计您的伤残等级在9-10级左右。具体结果需由劳动能力鉴定委员会专家组鉴定后确定。

工伤赔偿

如果您决定继续在单位工作，根据《工伤保险条例》规定，您将享受一次性伤残补助金。9级工伤补偿为9个月本人工资，10级工伤补偿为7个月本人工资。

如果您选择辞职，除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由当地劳动部门制定，不同地区赔偿额度也不同。您可以拨打12333咨询当地劳动部门了解详情。

职工工伤治疗期间单位工资支付问题

根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

一旦工伤职工被评定伤残等级后，将停止发放原待遇，根据《工伤保险条例》第五章的相关规定享受伤残待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

如果您对以上内容有任何疑问，可以追问或直接拨打12333咨询当地劳动部门。