依据劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级规定的手指骨折工伤鉴定标准

根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》的规定，手指骨折工伤的鉴定标准如下：九级：一只手的拇指末节部分缺失达到1/2，一只手的食指缺失2至3节，一只手的拇指指间关节功能丧失。十级：除拇指外，一只手的任何一指的远侧指间关节离断或功能丧失；除拇指外，一只手的余下的3至4个手指末节缺失。

手指缺失或指甲变形的工伤鉴定程序和赔偿事宜

进行手指缺失或指甲变形的工伤鉴定时，需要遵循以下程序和事项：1. 由雇主承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算，最后可以提起劳动仲裁索赔。2. 如果用人单位未提出工伤认定申请，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 如果存在未签劳动合同的违法行为，可以收集相关证据，如工资条、打卡记录、工作往来信息、证人证言、录音等，以证明存在劳动关系，并要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。4. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。5. 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体数额需要结合个人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

手指骨折工伤鉴定标准的问题

手指骨折工伤鉴定标准

手指骨折工伤的鉴定标准如下：如果手指骨折没有影响到劳动能力，不算作伤残。具体请参考以下内容：人体重伤鉴定标准第七条，肢体缺失的定义如下：1. 任何一只手的拇指缺失超过指间关节。2. 一只手除拇指外，任何三个手指缺失均超过近侧指间关节；或者两只手除拇指外，任何四个手指缺失均超过近侧指间关节。3. 缺失任何两个手指及其相连的掌骨。4. 缺失一只脚的百分之五十或足跟的百分之五十。5. 缺失一只脚的第一趾和其余任何两个趾，或者一只脚除第一趾外，缺失四个趾。6. 两只脚缺失五个以上的足趾。7. 缺失任何一只脚的第一趾及其相连的跖骨。8. 一只脚除第一趾外，缺失任何三个趾及其相连的跖骨。

工伤十级主要可以领取以下三项赔偿

工伤十级的工伤职工可以领取以下三项赔偿：1. 一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，为7个月工伤保险基金的金额。根据规定，如果能证明受伤前12个月的工资实际收入，按照12个月的平均数计算。如果无法证明，按照受伤前12个月社保工伤保险缴费基数的平均数计算。建议主动递交证明材料，以确保获得更高的补助金额。2. 一次性就业补助金，由公司支付，为6个月工资的金额。按照国家发布的统筹当地上年度月平均工资计算。各地可能有不同的计算方式，建议咨询12333或到劳动局的工伤赔偿窗口咨询工作人员。

工伤与公伤的区别

工伤与公伤的区别如下：1. 主体及相互间关系不同：工伤发生在劳动关系中，即雇主和劳动者之间；公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，具有行政属性。2. 确定待遇的依据不同：工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定；公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。3. 能否参加工伤保险待遇不同：工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇；公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。4. 待遇支付主体不同：工伤待遇由工伤保险基金按规定支付，如果未参加工伤保险，则由雇主按照工伤保险待遇支付；公伤待遇由所在单位支付。