工伤认定及赔偿标准解析

工伤认定申请及时限

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，您应该先向您所在单位提出工伤认定申请。您的单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果您的单位未按规定提出申请，您可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

伤残等级鉴定

一旦提出工伤认定申请，劳动局会指定劳动能力鉴定委员会为您进行伤残等级的鉴定。

赔偿标准

赔偿标准根据不同的伤残等级而有所不同。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，七级至十级伤残的工伤职工享受以下待遇：1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付，标准为七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

终止劳动关系的情况下的赔偿

如果您在不终止劳动关系的情况下需要接受工伤医疗，根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重程度和特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，根据工伤职工评定的伤残等级，您将享受相应的伤残待遇。如果您仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责提供护理服务。附：相关法律法规规定根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理工伤认定。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位应负责提供护理服务。