根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍的情况下，可评定为十级伤残。

赔偿规定

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一) 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付。标准如下：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。(二) 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，适用于劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况。一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，其中一级为最重，十级为最轻。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

劳动能力鉴定申请

劳动能力鉴定申请应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

工伤分类的相关规定

根据相关规定，职工符合以下情形之一的，应被认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患职业病；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍的情况下，可评定为十级伤残。

赔偿规定

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一) 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付。标准如下：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。(二) 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，适用于劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况。一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，其中一级为最重，十级为最轻。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

劳动能力鉴定申请

劳动能力鉴定申请应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

工伤分类的相关规定

根据相关规定，职工符合以下情形之一的，应被认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患职业病；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。