劳务致害:谁应负责赔偿责任?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务外包法律知识

劳务致害:谁应负责赔偿责任?

点击数:12 更新时间:2024-03-17

 
328646

个人劳务关系中的侵权责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方的责任

在个人劳务关系中,如果提供劳务一方的劳务导致他人受损,接受劳务一方有权追究提供劳务一方的侵权责任。一旦接受劳务一方承担了侵权责任,他可以向有故意或重大过失的提供劳务一方寻求赔偿。

同时,根据双方各自的过错,提供劳务一方因劳务受到损害的情况下,双方需承担相应的责任。

第三人行为造成的损害

如果在提供劳务期间,第三人的行为导致提供劳务一方受损,提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任,并有权要求接受劳务一方进行补偿。一旦接受劳务一方进行了补偿,他可以向第三人追偿。

延伸阅读
  1. 劳务关系侵权责任的承担
  2. 私人干活骨折的法律责任和赔偿
  3. 劳务关系发生意外怎么赔偿
  4. 雇员交通肇事,雇主是否要承担赔偿
  5. 劳务外包纠纷找谁赔偿

劳动关系热门知识

  1. 兼职过程中受伤的责任承担
  2. 劳动关系解除及失业证办理
  3. 学生伪造实习证明的合法性问题
  4. 单位代发工资是否构成劳动关系的认定
  5. 劳动关系的证明方法
  6. 用人单位未缴纳社会保险费的维权途径
  7. 公司未交社保签的劳动合同有效吗
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本