劳务关系发生意外怎么赔偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤申报法律知识

劳务关系发生意外怎么赔偿

点击数:24 更新时间:2025-03-06

 
354561

一、劳务关系发生意外怎么赔偿

在劳务关系中发生意外事故时,若系提供劳务之一方因履行其劳务职责而对他人构成损害,则应由受雇佣一方负责赔偿;在受雇佣一方依法完成赔偿之后,可向存在故意或重大过失的提供劳务者寻求赔偿。

根据我国《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定,个人之间所形成的劳务关系中,若提供劳务之一方因履行其劳务职责而对他人构成损害,则应由受雇佣一方承担侵权责任。

在受雇佣一方承担完侵权责任之后,仍可向存在故意或重大过失的提供劳务者寻求赔偿。

若提供劳务之一方因履行其劳务职责而遭受损害,则双方应按照各自的过错程度来承担相应的责任。

在提供劳务期间,若因第三人的行为导致提供劳务之一方遭受损害,该提供劳务者有权要求第三人承担侵权责任,同时亦有权要求受雇佣一方给予补偿。

在受雇佣一方给予补偿之后,同样有权向第三人进行追偿。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、解除劳务关系协议书怎么写

解除劳动关系协议在拟定时需明确包括以下关键信息:甲方部分,务必详实填写公司全称以及法人代表;乙方方面,要具体罗列乙方的个人与职业相关信息,如姓名、性别、族群构成、出生时间及地点等,同时,还需要详细标注住所地址以及居民身份号码。

在此基础上,必须明确列出甲乙双方对于解除劳动关系事宜的详细表述,确保责任划分清晰明确。

协议最终由甲乙双方共同签署确认,并注明签定日期。

延伸阅读
  1. 劳务关系侵权责任的承担
  2. 私人干活骨折的法律责任和赔偿
  3. 雇员交通肇事,雇主是否要承担赔偿
  4. 劳务外包纠纷找谁赔偿
  5. 雇佣算承包关系吗

工伤认定热门知识

  1. 承包经营企业工伤处理流程与责任
  2. 如何证明脑出血为工伤
  3. 劳动争议案的前置程序
  4. 法律咨询:上班路上发生交通事故,对方全责,单位说对方全责,没有义务再给我申请工伤,无奈只能自己申请。但是申请一直没有结果,医院说按规定不能给我开假条了,但我现在还不能上班,应该怎么办呢?
  5. 48小时工伤死亡认定的程序和要求
  6. 职工因中暑工伤,单位被裁定赔偿六万
  7. 广东某工地工伤赔偿责任归属问题
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本