农民工工伤赔偿标准问题解析
点击数：13 更新时间：2024-03-07
1.要求：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注：如果用人单位没有参加工伤保险，工伤职工可以在没有签有服务协议的医疗机构就诊。
1.标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2.要求：在住院期间发放。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
1.标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2.要求：工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意前往统筹地区以外的地方就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
1.标准：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注：根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：根据劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配备轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需求。
3.法律依据：《工伤保险条例》第31条。
1.标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停工留薪期的确定根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，具体的部门和程序依据地方规定。
1.标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度，分别按照统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%进行支付。
2.要求：生活护理费需要经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
1.标准：支付一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴的金额为本人工资的90%、85%、80%和75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，需要补足差额。
2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，需要补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3.法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4.备注：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1.标准：享受一次性伤残补助金和保留与用人单位的劳动关系。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。如果难以安排工作，用人单位会按月发放伤残津贴，金额为本人工资的70%和60%，并按规定为其缴纳各项社会保险费。
2.要求：如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。如果工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位会根据解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3.法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4.备注：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1.标准：享受一次性伤残补助金和保留与用人单位的劳动关系。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2.要求：如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
3.法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4.备注：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1.丧葬补助金标准：为统筹地上年度职工月平均工资的6个月。
2.供养亲属抚恤金标准：根据工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况确定。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金之和不得高于工亡职工生前工资。
3.供养亲属范围：包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
4.申请供养亲属抚恤金的条件：依靠工亡职工生前提供主要生活来源，并满足完全丧失劳动能力、年龄要求等条件。
5.停止享受抚恤金待遇的情形：年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被收养、死亡。
6.确定是否符合被供养资格的时间：根据工亡职工死亡时的条件核定。
7.一次性工亡补助金标准：为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
8.要求：一级至四级伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
1.职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2.从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3.如果生活有困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4.如果职工被人民法院宣告死亡，按照《工伤保险条例》第37条的规定处理。
1.用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请，职工可以自己填写工伤认定申请表，向当地劳动局申请工伤认定。申请材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定。
4.伤者进行伤残鉴定，将鉴定结果提交给劳动局和用人单位。最好自己保留一份复印件。
5.用人单位开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费用。
根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位在工伤发生争议时，如果要获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系。申请工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。申请工伤认定时，需要提交以下材料：
1.工伤认定申请表。
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料。
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
以上就是关于农民工工伤赔偿标准的详细解释。工伤赔偿标准包括医疗费用、生活费用、伤残补助等项目，具体赔偿金额根据员工的伤情确定。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业律师为您提供帮助。
引用法条：《工伤保险条例》第30条、第31条、第33条、第34条、第35条、第36条、第37条。