按劳动法工资是多少
点击数：13 更新时间：2023-08-23
根据劳动法的规定，工资的分配应当遵循按劳分配原则，并实行同工同酬的原则。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外，根据法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。
工资总额由以下六个部分组成：
计时工资是根据计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给劳动者的报酬。计时工资包括以下几种情况：
计件工资是根据计件单价支付给劳动者的报酬。计件工资包括以下几种情况：
奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金包括以下几种情况：
津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬。津贴和补贴包括以下几种情况：
加班加点工资是按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。
工资的确定受到内在因素和外在因素的影响。
内在因素是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素。内在因素包括：
外在因素是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。外在因素包括：